在公司做了6年离职有补偿吗

结论：
员工在公司工作6年离职是否有补偿要分情况。主动辞职且公司无过错无补偿；因公司过错被迫离职、公司合法解除需支付6个月工资补偿；公司违法解除需支付12个月工资赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工主动辞职且公司无过错时，一般不存在补偿情况。若公司存在未按规定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错，员工被迫离职，公司应支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，所以工作6年支付6个月工资。若公司主动解除劳动合同，违法解除需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付12个月工资；合法解除如经济性裁员等情形，需支付6个月工资作为经济补偿。
如果您在离职补偿方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.员工工作6年离职补偿情况分多种。员工主动辞职且公司无过错，一般无补偿。
2.若公司存在未按规定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错，导致员工被迫离职，公司需支付经济补偿，工作6年应支付6个月工资。
3.当公司主动解除劳动合同，若属违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即12个月工资；若属合法解除，如经济性裁员等情形，需支付6个月工资作为经济补偿。

建议员工离职时先明确自身离职原因和公司是否存在过错行为。若认为公司存在过错，可收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身权益。公司也应依法合规管理，避免不必要的劳动纠纷。

法律分析：
（1）员工主动辞职且公司无过错时，一般没有补偿。这是因为员工基于自身意愿离职，公司在履行劳动合同过程中并无不当行为。
（2）若公司存在未按规定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错，员工被迫离职，公司需支付经济补偿。按照工作年限，每满一年支付一个月工资，工作6年就支付6个月工资。
（3）公司主动解除劳动合同，若属违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作6年需支付12个月工资；若属合法解除，像符合经济性裁员等情况，需支付6个月工资作为经济补偿。

提醒：员工离职时要注意收集公司过错的证据，若对补偿有疑问，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）员工主动辞职且公司无过错，无需补偿，员工应做好工作交接等离职手续。
（二）若因公司过错导致员工被迫离职，员工可收集公司未按规定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等证据，向公司提出支付经济补偿要求，按工作6年支付6个月工资。
（三）公司主动解除劳动合同，若违法解除，员工可要求按经济补偿标准的二倍即12个月工资支付赔偿金；若合法解除如经济性裁员，员工可获得6个月工资经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。