受伤后可以劳动仲裁吗

法律分析：
（1）受伤后能否进行劳动仲裁，关键在于受伤情形。若因工作受伤，在工伤认定、工伤保险待遇等方面和单位有争议，劳动者可以申请劳动仲裁。比如单位不承认是工伤，或者双方对工伤赔偿数额有不同意见，劳动者可借此维护自身权益。
（2）若受伤和劳动关系无关联，像因交通事故等其他原因受伤，就不在劳动仲裁受案范围内，不能申请劳动仲裁，应通过民事诉讼等其他途径解决。
（3）劳动者需先确认受伤和劳动关系有关联且用人单位有责任，之后准备好申请书、劳动关系证明等材料，便能够申请劳动仲裁。

提醒：
申请劳动仲裁要注意收集有力证据，不同受伤情况适用的解决途径不同，若对自身情况拿不准，建议咨询进一步分析。

（一）若受伤因工作引起，涉及工伤认定、工伤保险待遇和单位有争议，类似单位不认工伤、对工伤赔偿数额有分歧，劳动者可申请劳动仲裁维权。
（二）若受伤和劳动关系无关，像因交通事故等造成的伤，不属于劳动仲裁受案范围，应通过民事诉讼等途径解决。
（三）确认受伤和劳动关系有关且用人单位有责任后，劳动者要准备好申请书、劳动关系证明等材料申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

1.受伤后能否劳动仲裁，要看具体情况。工作受伤且与单位就工伤认定、保险待遇等有争议，可申请仲裁。比如单位不认工伤、赔偿数额有分歧，劳动者能借此维权。
2.若受伤和劳动关系无关，像因交通事故受伤，不在劳动仲裁范围内，不能申请，可走民事诉讼途径。
3.确定受伤和劳动关系有关且单位有责任后，劳动者准备申请书、劳动关系证明等材料就能申请仲裁。

结论：
受伤后能否进行劳动仲裁取决于具体情形，因工作受伤且涉及工伤相关争议可申请，与劳动关系无关的受伤则不能，应通过民事诉讼等途径解决。
法律解析：
依据劳动相关法律，若受伤与工作有关，像工伤认定、工伤保险待遇方面和单位存在分歧，诸如单位不认可工伤、赔偿数额有争议等情况，劳动者可申请劳动仲裁维护自身权益。但若是因交通事故等与劳动关系无关的原因受伤，就不在劳动仲裁受案范围内。确认受伤与劳动关系有关且用人单位有责任时，劳动者准备申请书、劳动关系证明等材料就能申请劳动仲裁。若遇到类似受伤的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确和详细的法律建议。