公司跟我因病合法解聘答应赔10万最后要求赔7万我该怎么办

您好，方便电话沟通吗。

当公司原本答应赔偿你10万，最后却要求只赔7万时，你可以参考以下步骤来维护自己的合法权益：

    沟通协商
  了解原因  ：主动与公司相关负责人进行沟通，心平气和地询问公司要求降低赔偿金额的原因。也许公司存在一些误解或者实际困难，通过沟通有可能消除误会，促使公司按照最初承诺支付赔偿。
  强调约定  ：向公司明确指出双方已经就赔偿10万达成了一致，这是具有一定约束力的约定。提醒公司遵守承诺，秉持诚实信用原则履行赔偿义务。
  保留证据  ：在沟通协商的过程中，无论是面对面交流、电话沟通还是通过邮件、腾讯等方式交流，都要注意保留相关的证据，例如聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。

    收集证据
  书面协议  ：如果与公司就赔偿10万达成过书面协议，这是最直接有力的证据，要妥善保存。
  沟通记录  ：包括与公司相关人员关于赔偿事宜的邮件、短信、腾讯聊天记录等，这些记录可以证明公司曾经承诺赔偿10万的事实。
  劳动合同  ：证明你与公司存在劳动关系，以及合同中关于解聘、赔偿等相关条款的约定。
  医疗证明  ：你的因病诊断证明、病历等，用以证明你因病的情况，以及公司解聘与你病情之间的关联。

    寻求内部解决途径
  向劳动争议调解委员会申请调解  ：许多公司内部设有劳动争议调解委员会，你可以向其提出调解申请。调解委员会会根据双方的情况进行调解，促使双方达成一个都能接受的解决方案。
  向工会反映  ：如果你所在的公司有工会组织，可以向工会反映情况，工会有义务维护职工的合法权益，会协助你与公司进行沟通和协商。

    寻求外部帮助
  向劳动监察部门投诉  ：你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，对于公司违反劳动法律法规的行为，会依法进行处理。你需要准备好相关证据材料，向劳动监察部门详细说明情况。
  申请劳动仲裁  ：如果沟通协商和调解都无法解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有法律效力。在仲裁过程中，你需要提交相关证据，证明公司承诺赔偿10万以及公司现在违约的事实。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。
  提起诉讼  ：如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审理，作出最终的判决。

在整个维权过程中，要保持冷静和理性，按照法律规定的程序进行操作，以确保自己的合法权益得到最大程度的保护。

您好，您关键在于确认此次解雇是否合法

公司先答应赔10万后变7万，这属于不诚信行为。你可先和公司好好沟通，明确指出之前答应的赔偿金额，要求按约定赔10万。若沟通无果，可收集能证明公司承诺赔10万的证据，像聊天记录、邮件、书面协议等，之后通过劳动仲裁维护权益，争取拿到应得的赔偿。

你好，可以委托我们处理的