老板一直不长工资该怎么办

法律分析：
（1）当劳动合同未约定工资调整事宜时，老板不涨工资通常不违法，因为法律未强制要求用人单位必须定期给员工涨薪。
（2）员工与老板友好协商是解决薪资问题的首选途径，以工作成果和能力提升为依据提出加薪诉求，合理且有利于维护良好的雇佣关系。
（3）协商不成向公司人力资源部门反映并提供业绩数据，借助公司内部机制协调，是较为正规的处理方式。
（4）收集行业薪资水平资料能从客观角度证明自身薪资不合理，增强自身在薪资谈判中的说服力。
（5）若员工觉得薪资过低无法接受，提前三十日书面通知用人单位后离职，是符合法律规定的解除劳动关系方式。

提醒：员工在协商和收集资料过程中要注意保留证据，如业绩数据、行业薪资报告等。不同公司情况不同，建议咨询进一步分析具体解决方案。

（一）与老板友好协商，明确告知老板自身工作成果、能力提升情况以及对薪资的期望，以此争取合理加薪。

（二）协商不成时，向公司人力资源部门反映问题，并提供自身业绩数据等材料，让其介入协调。

（三）收集行业薪资水平等资料，证明自己薪资低于市场标准，增加与老板谈判的筹码。

（四）若认为薪资过低难以接受，提前三十日书面通知用人单位后，可选择离职另寻合适工作。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1.劳动合同没约定工资调整，老板不涨工资通常不违法。
2.员工可先和老板好好协商，讲清工作成绩、能力进步和对薪资的期望，争取合理加薪。
3.协商不成，向公司人力部门反映，附上业绩数据等材料，让其帮忙协调。
4.收集行业薪资资料，证明自己工资低于市场标准，增加谈判优势。
5.若薪资实在低，提前30天书面通知公司后可离职另找工作。

结论：
劳动合同未约定工资调整事宜时老板一直不涨工资一般不违法，员工可协商、向人力部门反映或收集资料增加谈判筹码，也可提前三十日书面通知后离职。
法律解析：
根据相关法律规定，若劳动合同未明确工资调整相关事宜，老板不涨工资通常不构成违法行为。因为工资调整一般需双方协商一致。员工与老板友好协商，能让老板了解自身价值，争取合理加薪。向公司人力资源部门反映并提供业绩数据，可借助公司内部机制解决问题。收集行业薪资水平资料，能证明自身薪资合理性，增加谈判优势。若员工实在难以接受低薪，提前三十日书面通知用人单位后离职，是符合法律规定的解除劳动关系方式。如果大家在薪资问题上还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供更详细的解答和建议。