劳动者在平时加班费怎么给

法律分析：
（1）劳动者平时加班，用人单位支付工资报酬有明确标准，即不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%。
（2）计算加班工资时，小时工资标准的确定有先后顺序。先按劳动合同约定的工资标准；无劳动合同约定的，按集体合同约定的加班工资基数；两者都没有约定的，按劳动者本人正常劳动应得工资确定，且不得低于当地最低工资标准。
（3）以月工资3000元为例，经计算得出日工资和小时工资，平时加班2小时，可算出加班工资。若用人单位未依法支付，劳动者可通过向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维权。

提醒：
劳动者要留意加班工资计算方式和发放情况，遇到问题及时维权；用人单位应依法支付加班工资，避免法律风险。

（一）明确加班工资计算依据，优先按劳动合同约定的本人工资标准确定小时工资；若劳动合同无约定，按集体合同约定的加班工资基数确定；若两者均无约定，按本人正常劳动应得工资确定，但不得低于当地最低工资标准。
（二）计算出小时工资后，平时加班工资按照不低于小时工资标准的150%计算。
（三）若用人单位未依法支付加班工资，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

1.劳动者平时加班，用人单位要按不低于本人小时工资标准150%付报酬。
2.算加班工资，小时工资标准按劳动合同定；没约定按集体合同加班工资基数算；都没约定，按正常应得工资算，且不得低于当地最低工资标准。
3.如月工资3000元，日工资约137.93元，小时工资约17.24元，平时加班2小时，工资应不低于51.72元。
4.单位没依法支付，劳动者可向劳动部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
劳动者平时加班，用人单位需按不低于劳动合同规定的本人小时工资标准的150%支付工资报酬，未依法支付的劳动者可维权。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动者平时加班用人单位支付加班工资有明确标准。计算加班工资时，小时工资标准确定方式有先后顺序，先按劳动合同约定，无约定则按集体合同约定，都无约定按劳动者正常劳动应得工资确定，且不得低于当地最低工资标准。比如月工资3000元，按计薪天数算出小时工资后，平时加班2小时的加班工资应不低于一定数额。若用人单位未依法支付加班工资，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在加班工资方面遇到问题，或对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。