走劳动仲裁流程应准备哪些材料

结论：
走劳动仲裁流程，申请人需准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料、支持仲裁请求的相关证据及证据清单，委托他人代理时还需提交授权委托书及代理人相关身份材料。
法律解析：
根据相关法律规定，在劳动仲裁中，完备的材料准备是保障仲裁顺利进行的基础。仲裁申请书明确双方信息、请求及理由，能让仲裁机构清晰了解争议核心；身份证明用于确认双方主体资格；劳动关系证明材料是确定申请人与用人单位存在劳动关系的关键；相关证据及证据清单则为仲裁请求提供事实支撑。委托他人代理时，授权委托书及代理人身份材料是明确代理权限和身份的必要文件。若在准备材料或劳动仲裁过程中遇到疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

走劳动仲裁流程，申请人需准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料、相关证据及委托材料。仲裁申请书要详细载明双方信息、仲裁请求和事实理由。身份证明方面，申请人提交本人身份证原件及复印件，若被申请人是用人单位，需准备其工商注册登记相关情况证明。

劳动关系证明材料很关键，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，能证明与用人单位存在劳动关系及工作情况。若有支持仲裁请求的证据，如加班证据、辞退通知等，要收集整理并附上证据清单。

若委托他人代理仲裁，需提交授权委托书及代理人相关身份材料。建议申请人提前按要求准备齐全材料，仔细核对确保准确无误，以便顺利推进劳动仲裁流程。

法律分析：
（1）仲裁申请书是启动劳动仲裁的关键文件，清晰载明双方信息、仲裁请求及事实理由，能让仲裁机构准确了解争议核心。
（2）身份证明确保了申请人和被申请人的主体资格，申请人提供本人身份证，被申请人为用人单位时准备其工商注册登记证明，便于仲裁机构确认双方身份。
（3）劳动关系证明材料是认定申请人与用人单位存在劳动关系及工作情况的依据，劳动合同、工资发放记录等能有效证明工作的实际情况。
（4）支持仲裁请求的相关证据及证据清单，能为申请人的诉求提供有力支撑，如加班证据、辞退通知等可增加胜诉几率。
（5）委托他人代理仲裁时，授权委托书及代理人相关身份材料是合法委托的必要手续。

提醒：
准备材料时要确保真实有效，不同案件所需材料可能有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）准备仲裁申请书，写清楚双方信息、仲裁请求以及事实理由。
（二）提供身份证明，申请人提交本人身份证原件和复印件，被申请人是用人单位的，准备其工商注册登记相关情况证明。
（三）准备劳动关系证明材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以此证明和用人单位的劳动关系及工作情况。
（四）若有支持仲裁请求的证据，如加班证据、辞退通知等，收集整理并提交证据清单。
（五）委托他人代理仲裁的，提交授权委托书及代理人相关身份材料。

法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证件号码、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源，证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名、盖章或者捺印确认。对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或者在五日内一次性告知申请人需要补正的全部材料。