强制降职可以劳动仲裁吗

法律分析：
（1）用人单位单方面强制降职属于变更劳动合同行为。按照法律，变更合同要遵循平等自愿、协商一致原则，还得用书面形式。
（2）未经劳动者同意的强制降职，既违反法律规定，也违背合同约定，损害了劳动者权益。
（3）劳动者可收集劳动合同、降职通知、工资发放记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（4）申请仲裁时，劳动者能要求用人单位恢复原职位，因降职导致工资减少的还可主张补足工资差额。

提醒：
收集证据时应确保证据真实、有效，且能形成完整的证据链。不同劳动纠纷情况存在差异，建议遇到问题可进一步咨询分析维权方案。

（一）遇到强制降职，劳动者首先要冷静，明确自身权益受法律保护，用人单位单方面强制降职的行为不合法。
（二）及时收集关键证据，如劳动合同用以证明双方约定的职位等内容，降职通知可作为单位强制降职的直接证据，工资发放记录能体现降职前后的工资变化。
（三）向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求用人单位恢复原职位，并补足因降职导致的工资差额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

1.用人单位强制降职，劳动者可申请劳动仲裁。强制降职属于变更劳动合同，按规定，变更合同要平等自愿、协商一致，还得书面进行。
2.未经劳动者同意强制降职，既违法又违约，损害了劳动者权益。劳动者可收集合同、降职通知、工资记录等证据去申请仲裁。
3.劳动者能要求恢复原职，若降职致工资减少，还可要求补足差额。劳动仲裁可有效维权。

结论：
强制降职可以申请劳动仲裁，劳动者有权要求恢复原职位及补足工资差额。
法律解析：
用人单位单方面强制降职属于变更劳动合同，根据法律，变更劳动合同需遵循平等自愿、协商一致原则，且要采用书面形式。若用人单位未经劳动者同意擅自强制降职，既违反法律规定，也违背合同约定，损害了劳动者权益。劳动者可收集劳动合同、降职通知、工资发放记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁，劳动者能要求恢复原职位，若因降职工资减少，还可主张补足工资差额。劳动仲裁是解决劳动纠纷的有效途径，可依法维护劳动者合法权益。如果遇到强制降职等劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，获取精准的法律建议和帮助。