劳动仲裁要多久能受理

法律分析：
（1）劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后的五日内需作出是否受理的决定，这一规定明确了时间限制，保障了劳动争议处理的效率。
（2）符合受理条件时，仲裁委会通知申请人，让申请人知晓案件进入正常处理流程。
（3）若不符合受理条件，仲裁委要书面通知申请人并说明理由，这保证了申请人的知情权，使其了解不受理的原因。
（4）当出现仲裁委不予受理或者逾期未作出决定的情况，申请人有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，为申请人提供了后续的维权途径。

提醒：
申请人应密切关注仲裁委通知，若五日后未收到决定，可考虑向法院起诉。不同劳动争议案情有别，建议咨询以获取精准分析。

（一）关注仲裁委通知。申请人应在提交仲裁申请后密切留意劳动争议仲裁委员会的动态，若在五日内收到受理通知，按后续要求参与仲裁流程。

（二）留存证据。在申请仲裁过程中，保留好与仲裁申请相关的所有材料，如申请书、提交材料的凭证等，以防后续需要证明申请时间和内容。

（三）逾期维权。若五日后未收到仲裁委的决定，申请人可收集相关证据，向人民法院提起诉讼以维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，会在五日内决定是否受理。
2.若符合受理条件，会通知申请人；不符合的话，会书面告知申请人并说明理由。
3.若仲裁委不予受理或逾期未作决定，申请人可向法院起诉。
4.通常五日内就能确定是否受理，申请人要留意通知，逾期没收到决定，可起诉维权。

结论：
劳动仲裁一般在五日内确定是否受理，申请人应关注通知，逾期未收到决定可向法院起诉维权。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后的五日内，会对是否受理作出决定。若符合受理条件，会通知申请人；不符合则书面通知并说明理由。这一规定旨在保障劳动争议仲裁程序的高效进行。若劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，申请人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。这为劳动者提供了进一步的维权途径。如果在劳动仲裁过程中遇到类似问题，不清楚具体的操作流程或有其他法律疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。