拖欠工资如何司法拘留

结论：
用人单位拖欠工资，一般不能直接申请司法拘留，需按法定程序处理，有能力履行却拒不履行时才可能被司法拘留。
法律解析：
当用人单位拖欠工资，首先应向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，劳动监察会责令单位限期支付，逾期不付要加付赔偿金。裁决生效后单位仍不履行，劳动者可向法院申请强制执行。法院受理后会查询单位财产，若单位有能力履行却拒不支付工资，法院可对单位主要负责人或直接责任人员罚款、拘留，拘留由法院院长批准，司法警察执行，期限通常不超十五日。这一系列规定保障了劳动者的合法权益，也规范了处理拖欠工资问题的流程。如果遇到用人单位拖欠工资的情况且不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

用人单位拖欠工资不能直接申请司法拘留。劳动者应先向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，劳动监察会责令单位限期支付，逾期不付需加付赔偿金。裁决生效后单位仍不履行，劳动者可向法院申请强制执行。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遭遇欠薪，应及时收集证据，通过合法途径维权，先进行投诉或仲裁，再申请强制执行。
2.法院在执行过程中要积极查询单位财产，对于有能力却拒不履行支付义务的，依法采取罚款、拘留等措施。
3.司法拘留需严格按程序进行，由法院院长批准，交司法警察执行，且期限不超十五日。

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资，劳动者不能直接申请司法拘留。应先向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，劳动监察会责令单位限期支付工资，逾期不付还需加付赔偿金。
（2）若仲裁裁决生效后，单位仍不履行支付义务，劳动者可向法院申请强制执行。
（3）法院受理执行后会查询单位财产情况。若单位有能力履行却拒不履行支付工资义务，法院可对单位主要负责人或直接责任人员罚款、拘留。
（4）司法拘留需法院院长批准，由司法警察执行，期限一般不超十五日。

提醒：
劳动者遇到单位拖欠工资，要按合法流程维权。不同案件情况有别，若有疑问可咨询进一步分析。

（一）面对用人单位拖欠工资，劳动者可先向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，劳动监察会责令单位限期支付工资。
（二）若单位逾期不支付，需加付赔偿金。
（三）当裁决生效后单位还不履行支付义务，劳动者可向法院申请强制执行。
（四）法院受理执行后查询单位财产，若单位有能力履行却拒不履行，法院可对单位主要负责人或直接责任人员罚款、拘留，拘留由法院院长批准，交司法警察执行，期限一般不超十五日。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十八条规定，诉讼参与人或者其他人拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。拘留的期限，为十五日以下。