劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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未签合同被辞退工资未结清怎样处理[律师回复] 要是没签合同就被辞退，并且工资还没结清，劳动者有这些办法维护权益。 想和平解决问题，可以跟用人单位协商，要求单位马上签书面劳动合同，支付没结清的工资，还有违法辞退的赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位从用工那天起超过一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者两倍工资。要是单位违法辞退，还得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能调查用人单位情况，查出来问题是真的，就会责令单位付工资、签合同。 也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要带上仲裁申请书、劳动关系证明等材料。仲裁庭会审理案件，劳动者诉求合法合理，就会裁决单位支付相应款项。 要是对仲裁结果不满意，除了法律另有规定，劳动者能在规定时间向人民法院起诉，用法律保障自己的合法权益。平台专业咨询...
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遇到没有待岗工资情况怎样处理[律师回复] 如果你遇到单位不发待岗工资的情况，别慌，按下面的步骤来处理。 先和单位协商，让单位知道支付待岗工资是他们的法定义务。要是因为一些非你原因导致单位停工、停产，在一个工资支付周期内，单位得按劳动合同标准给你发工资。超过一个工资支付周期，如果还正常工作，单位给的报酬不能低于当地最低工资标准；没正常工作的，各地一般都有生活费标准。 和单位协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。投诉前要准备好劳动合同、考勤记录、工资条等，这些能证明你和单位的劳动关系还有工资情况。劳动监察部门会对用人单位展开调查，属实的话，会责令单位限期支付待岗工资。 要是劳动监察部门处理后问题还是没解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。注意要在规定时效内提出申请，仲裁的时候要好好举证，维护自己权益。要是对仲裁结果不满意，还可以在法定期限内向法院起诉。只要按照这些步骤来，就能更好维护自己的合法权益。本地优选咨询...
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外包员工被辞退，赔偿按基本工资算么[律师回复] 外包员工被辞退，赔偿不按基本工资算。《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资给员工。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 平均工资按员工应得工资算，包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。所以，不能只拿基本工资算赔偿。 要是外包员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准，就按职工月平均工资三倍的数额来，支付经济补偿的年限最高不超十二年。 若用人单位违法解除劳动合同，要按上述经济补偿标准的二倍给员工赔偿金。外包员工遇到赔偿计算纠纷时，可先和用人单位协商解决；协商不成，能通过劳动仲裁、诉讼等法律途径，维护自身合法权益。律图法律顾问...
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员工参加公司运动会算加班吗[律师回复] 员工参加公司运动会，算不算加班得看具体情况。法律上，加班是用人单位因生产经营需要，和工会、劳动者商量后，让劳动者在法定工作时间外工作。 要是运动会在正常工作时间之外，而且是强制员工参加的，就算加班。因为员工不是自愿参加，而是按工作安排来的，这就符合用人单位在法定工作时间外安排工作的情况，公司得依法给加班费。 要是运动会在工作时间内举行，就不存在加班问题。要是在工作时间外，可员工是自愿参加，不是公司强制的，一般就不算加班。毕竟加班得是用人单位安排的，自愿参加不符合这个条件。 员工可以根据运动会是不是在工作时间外、有没有强制性，来判断是不是加班。要是觉得自己加班了，可公司没给相应报酬，能先和公司协商。要是协商不成，还能走劳动仲裁等法律途径维权。本地优选咨询...
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企业倒闭后员工工资欠条是否有时间规定[律师回复] 企业倒闭后，员工手上的工资欠条是有时间规定的，这主要就涉及到诉讼时效问题。 按照法律规定，向法院请求保护民事权利的诉讼时效是三年。怎么计算这个三年呢？如果欠条上约定了还款日期，那就从约定的还款日期到期那天开始算；要是欠条没写还款日期，员工随时能让企业还钱，但得给企业必要的准备时间。这个三年诉讼时效，就是从员工要求企业还钱，且准备时间结束的时候开始算。 在这三年期间，如果出现债权人向债务人主张自己的权利，或者债务人同意履行义务等情况，诉讼时效就会中断。一旦中断，诉讼时效就会重新计算。法律设置诉讼时效制度，就是为了让债权人早点行使自己的权利，保障交易秩序稳定。 员工要是拿着企业倒闭后开的工资欠条，却在三年内都没去要钱，那企业方面可能就会拿超过诉讼时效这个理由来进行抗辩。要是他们的抗辩成功了，员工就没办法胜诉，法院可能就不会支持员工的诉讼请求了。 所以，员工一定要留意诉讼时效，及时用合法的办法去追讨工资，像和企业协商、申请劳动仲裁或者直接去法院起诉，都是可行的办法。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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