员工开除了工资要及时结清吗

结论：
员工被开除，工资应及时结清，若单位未及时支付，劳动者有多种途径维权。
法律解析：
依据法律规定，用人单位与劳动者解除劳动合同时，需一次性付清劳动者工资。当用人单位未及时支付工资，劳动者可先和单位协商，要求在解除合同时结清工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来追讨工资。如果在工资结算方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

员工被开除时工资须及时结清，法律规定用人单位与劳动者解除劳动合同时应一次性付清工资。

解决措施及建议如下：
1.若用人单位未及时支付，劳动者可先与单位友好协商，明确要求在解除劳动合同时结清工资，争取和平解决问题。
2.若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。如此用人单位逾期仍不支付，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3.劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，借由仲裁程序追讨被拖欠的工资。

法律分析：
（1）员工被开除时，用人单位有义务一次性付清工资，这是法律明确规定的。此规定保障了劳动者的合法权益，使其在失去工作时能及时获得应有的劳动报酬。
（2）当用人单位未及时支付工资，劳动者可先尝试与单位协商。协商是解决问题较为温和的方式，能避免矛盾进一步激化。
（3）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需加付赔偿金。
（4）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序追讨工资，以维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到工资未及时结清情况，要注意保留相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工被开除，若用人单位未及时结清工资，可先尝试与单位友好沟通，明确要求在解除劳动合同时结清工资。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，由其责令用人单位限期支付工资。
（三）若用人单位逾期仍不支付，可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（四）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁追讨工资。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。