基本工资核算辞退补偿金的方式是什么

辞退补偿金核算与劳动者工作年限和月工资相关。工作满一年支付一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，涵盖计时、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，非仅基本工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

为保障自身权益，劳动者应了解工资构成及当地工资标准，留存好工资条、考勤记录等相关证据。企业需依法依规核算补偿金，避免劳动纠纷。

法律分析：
（1）辞退补偿金核算与工作年限和月工资相关。工作满一年支付一个月工资补偿，体现了对劳动者长期服务的认可和补偿。
（2）六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这样的规定细致地考虑了不同工作时长的情况，保障了劳动者权益。
（3）月工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，而非仅基本工资，确保了劳动者获得合理的经济补偿。
（4）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且补偿年限最高不超十二年，平衡了高收入劳动者和用人单位的利益。

提醒：劳动者需明确自身工资构成，确保补偿金计算准确。不同案情补偿情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）核算辞退补偿金时，先确定劳动者在本单位的工作年限。工作满一年就给一个月工资补偿；工作六个月以上不到一年，按一年算给一个月工资；工作不到六个月，给半个月工资。
（二）计算月工资时，要算劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这里面包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，不只是基本工资。
（三）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付补偿金，且补偿年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.辞退补偿金根据员工在本单位工作年限和月工资核算。工作满一年，补偿一个月工资；超六个月不满一年，按一年算补偿一个月；不满六个月，补偿半个月。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资，含计时、计件工资、奖金、津贴补贴等，非仅基本工资。
3.若员工月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。