雇员有过失致雇主损失要如何担责

1.雇员有过失致雇主损失，责任承担依具体情况而定。一般过失时，雇员通常无需担责，因雇员按雇主指示工作，风险多由雇主承担。重大过失时，雇员需与雇主分担损失。
2.重大过失指未达普通人应有的注意程度，存在严重疏忽或故意违规等情况。法院判定责任大小时，会综合考虑损害后果、雇员工作内容、过错程度及雇主监督管理义务履行情况。
3.如雇员操作机器严重违反规程致设备损坏，应承担相应赔偿责任，赔偿范围以实际损失为准。
4.建议雇主加强对雇员的培训和监督，明确操作规范和责任。雇员应提高自身职业素养，严格遵守工作要求，避免因自身过失造成损失。

法律分析：
（1）当雇员有过失导致雇主损失时，责任承担要依据具体情形判断。若为一般过失，雇员通常不用承担赔偿责任，因为雇员是按照雇主指示工作，工作风险通常由雇主承担。
（2）若雇员存在重大过失，就需和雇主分担损失。重大过失表现为未达到普通人应有的注意程度，有严重疏忽或故意不遵守规定等情况。
（3）法院判定责任大小时，会综合考虑损害后果、雇员工作内容、过错程度以及雇主是否尽到监督管理义务等因素。
（4）若雇员严重违反操作规程致设备损坏等情况，要承担与过错相应的赔偿责任，赔偿范围以实际损失为准。

提醒：
雇主应尽到监督管理义务，减少损失风险。雇员工作中要尽到合理注意义务，若对责任划分有疑问，建议咨询专业法律意见。

（一）若雇员仅存在一般过失，在此种情况下，雇员可不用承担赔偿责任，安心继续工作，让雇主自行承担相应风险。
（二）若雇员存在重大过失，要和雇主分担损失。雇员需认识到自己行为的不当之处，主动与雇主沟通，协商分担损失的比例。
（三）当面临责任判定纠纷时，若进入法律程序，雇员要积极配合法院，提供与自身工作内容、雇主监督管理情况等相关证据，以证明自身过错程度。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

1.雇员有过失致雇主损失，责任承担依具体情况定。一般过失时，雇员通常无需担责，因其按雇主指示工作，风险多由雇主承担。
2.若雇员存在重大过失，即没达到普通人应有的注意程度、严重疏忽或故意违规等，需与雇主分担损失。
3.法院判定责任大小时，会综合考量损害后果、雇员工作、过错程度及雇主监管义务等。
4.如雇员操作机器违规致设备损坏，需担相应赔偿责任，赔偿以实际损失为准。