开除后工资没结算要怎样去维权

劳动者被开除后工资未结算，可通过多途径维权。与用人单位协商是首选，能和平解决问题。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。

具体维权措施如下：
1.与用人单位协商，要求及时支付工资，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的材料，由劳动监察部门调查处理。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
4.对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）劳动者被开除后工资未结算，与单位协商是首要途径。保留协商证据能在后续维权中作为有力支撑，证明双方就工资支付问题进行过沟通。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉时，准备好能证明劳动关系和工作情况的材料至关重要，这些材料可帮助劳动监察部门准确了解情况，对用人单位展开有效调查处理。
（3）申请劳动仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面申请。仲裁是一种更具专业性和权威性的解决方式。
（4）若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
维权时要注意收集和保存好各类证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）与用人单位协商时，应注意以书面形式明确工资支付时间和金额，若协商不成，聊天记录、通话录音可作为后续维权证据。
（二）向劳动监察部门投诉，除准备劳动合同、工作证、考勤记录外，工资条、排班表等材料也有助于证明劳动关系和工作情况。
（三）申请仲裁要把握好时间，在规定的一年期限内提交书面申请，且内容要清晰准确。
（四）对仲裁结果不服，要在规定的十五日内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.被开除工资未结算，先和单位协商要工资，保留好聊天、通话记录等协商证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工作证、考勤记录等证明材料，部门会调查处理。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受损一年内提交书面申请。
4.对仲裁结果不服，除特殊规定，可在收到裁决书十五日内起诉。