劳动工伤赔偿可起诉仲裁吗

法律分析：
（1）劳动工伤赔偿争议有明确的处理流程。申请仲裁是法定前置程序，当事人必须在规定时效内提出申请，这能确保争议及时进入处理流程。
（2）申请仲裁时，准备材料至关重要。仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，是证明自身权益和工伤情况的关键依据。
（3）对仲裁结果不服，除终局裁决外，当事人可在规定时间内向法院起诉。这为当事人提供了进一步维权的途径，使权益保障更完善。

提醒：
申请仲裁要注意时效，准备材料需完整准确。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）申请仲裁：发生劳动工伤赔偿争议时，在规定时效内，准备好仲裁申请书、能证明劳动关系的材料、工伤认定决定书以及劳动能力鉴定结论等材料，向劳动争议仲裁委员会提交申请。这是解决该类争议的法定前置程序。

（二）提起诉讼：对仲裁裁决不服，只要不属于法律规定的终局裁决情形，可在收到仲裁裁决书十五日内，向人民法院提起诉讼，借助法院审理判决保障自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.劳动工伤赔偿若有争议，可先申请仲裁，这是法定前置程序，要在规定时效内提出。
2.申请仲裁时，要备好仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。
3.对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在收到裁决书十五日内去法院起诉，由法院审理判决保障权益。

结论：
劳动工伤赔偿可申请仲裁，对仲裁结果不服（非终局裁决）可在规定时间内向法院起诉。
法律解析：
劳动工伤赔偿争议发生后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是法定前置程序，当事人需在规定时效内提出申请。申请时要准备仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。若对仲裁裁决结果不满，除法定终局裁决外，当事人可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼，由法院审理并判决，以此保障自身合法权益。劳动工伤赔偿的处理有严格的程序和规定，若遇到此类纠纷，建议向专业法律人士咨询，确保能正确运用法律武器维护自己的权益。