劳动仲裁官司期限是多久

法律分析：
（1）劳动仲裁官司期限涵盖仲裁和诉讼两个阶段。仲裁阶段，仲裁委通常应在受理申请后四十五日内审结案件。若案情复杂，经批准可延长不超过十五日。若逾期未作出裁决，当事人可向法院起诉。
（2）进入诉讼阶段，若对仲裁裁决不服，劳动者对终局裁决以外的仲裁裁决不服，可在收到裁决书十五日内起诉；用人单位对终局裁决，可在收到裁决书三十日内向中级法院申请撤销。非终局裁决双方都能在收到裁决书十五日内起诉。
（3）法院一审普通程序审限一般为六个月，简易程序为三个月。

提醒：
劳动仲裁和诉讼各阶段有不同的时间规定，当事人需严格关注时间节点，避免错过维权时机。不同案情对应不同处理方式，建议咨询进一步分析。

（一）若遇到仲裁阶段超期未审结的情况，当事人可收集好相关材料，如仲裁受理通知书、参与仲裁的相关证据等，就该劳动争议事项向法院提起诉讼。
（二）劳动者对非终局裁决不服，应在收到仲裁裁决书之日起十五日内准备好起诉状、证据等材料向法院起诉。
（三）用人单位对终局裁决不服，要在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决，准备好申请书及相关证据。
（四）对于非终局裁决，双方若要起诉，都需在收到裁决书十五日内完成起诉流程。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.仲裁阶段：仲裁委受理仲裁申请后，需在45日内审结。若案情复杂，经批准可延长不超15日。若逾期未裁决，当事人可向法院起诉。
2.诉讼阶段：劳动者对非终局裁决不服，15日内可起诉；用人单位对终局裁决不服，30日内可申请撤销。非终局裁决双方15日内均可起诉。法院一审普通程序审限6个月，简易程序3个月。

结论：
劳动仲裁官司分仲裁和诉讼两阶段，仲裁阶段一般45日内审结，可延长15日，逾期未裁决可起诉；对仲裁裁决不服进入诉讼阶段，劳动者对非终局裁决、双方对非终局裁决可15日内起诉，用人单位对终局裁决可30日内申请撤销，法院一审普通程序审限6个月，简易程序3个月。
法律解析：
劳动仲裁官司有明确的时间规定。仲裁阶段，仲裁委通常要在受理申请后的45日内完成案件审理，若情况复杂经批准能延长不超15日。若超过这个时间还未作出裁决，当事人可向法院起诉。在诉讼阶段，劳动者对非终局仲裁裁决不服，可在收到裁决书15日内起诉；用人单位对终局裁决可在30日内申请撤销；非终局裁决的双方都能在15日内起诉。法院审理时，普通程序一般6个月，简易程序3个月。了解这些时间规定，能让劳动者和用人单位更好地维护自身权益。如果在劳动仲裁官司中遇到时间方面的疑惑或者其他法律问题，可向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和帮助。