结论:
公司无端调岗,员工可先与公司协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析:
依据《中华人民共和国劳动合同法》,变更劳动合同内容需用人单位与劳动者协商一致。公司无端调岗属于变更劳动合同,未与员工协商一致即调岗违反法律规定。员工遇到这种情况,首先可与公司协商,要求按原劳动合同履行,并保留好协商过程的证据。若协商无果,可向劳动监察部门投诉,其有权对公司违法行为进行调查处理。员工也能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内,向劳动合同履行地或公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求恢复原岗位或获得经济补偿。对仲裁结果不服,还可向法院提起诉讼。如果您在工作中遭遇公司无端调岗等类似劳动纠纷,欢迎向专业法律人士咨询,获取更精准的法律建议和帮助。