保安签劳务合同后遭辞退该如何处理

法律分析：
（1）保安与单位签订劳务合同后被辞退，首先应查看劳务合同约定。合同中有明确辞退情形和补偿办法的，按合同处理，这体现了合同的约定优先原则，保障双方的事先约定权益。
（2）若单位无正当理由辞退保安，保安可与单位协商补偿或违约损失赔偿。协商是解决纠纷较为温和的方式，能节省双方的时间和精力。
（3）协商不成时，保安要收集相关证据。证明劳务关系的证据如劳务合同、工作记录、工资支付凭证等，能确定双方存在劳务关系；被辞退的证据如辞退通知、聊天记录等，可证明辞退事实。凭借这些证据，保安可向法院提起诉讼，要求单位承担违约责任并赔偿经济损失，涵盖未支付工资、违约补偿等。

提醒：
劳务合同约定至关重要，签订时需仔细审查。收集证据要及时、全面，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。