劳动仲裁佣金不受理吗

法律分析：
（1）劳动仲裁对于佣金争议的受理情况取决于佣金性质。当佣金属于劳动报酬，像劳动合同里规定的业务提成，劳动者和用人单位在佣金支付、数额等方面有纠纷时，劳动仲裁会受理，毕竟劳动报酬争议在其受案范围内。
（2）若“佣金”并非基于劳动关系产生，而是平等主体间商业居间等关系涉及的费用，就不在劳动仲裁受案范围，劳动仲裁委不会受理，此时当事人要通过民事诉讼等途径解决。判断的关键在于明确佣金性质以及纠纷是否源于劳动关系。

提醒：
遇到佣金争议，先确定其性质是否基于劳动关系，若难以判断，建议咨询专业人士分析。

（一）确认佣金性质
查看与用人单位签订的劳动合同，明确佣金是否作为业务提成等劳动报酬写入合同。若是，则属于劳动仲裁受理范围；若不是基于劳动关系，而是商业居间等平等主体间的费用，就不在受理范围内。

（二）保存证据
将与佣金相关的文件、聊天记录、销售数据等保存好，不管是申请劳动仲裁，还是提起民事诉讼，都需用这些证明自己的主张。

（三）确定维权途径
若确定佣金属于劳动仲裁受案范围，准备好申请书、证据等材料去申请仲裁；若不属于，可考虑向法院提起民事诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

1.劳动仲裁受理佣金争议，需视情况而定。若佣金属于劳动报酬，像合同约定的业务提成，因支付、数额等产生纠纷，劳动仲裁会受理，毕竟劳动报酬争议在其受案范围内。
2.若“佣金”并非基于劳动关系，而是平等主体商业居间关系的费用，劳动仲裁委不受理。此时，当事人应通过民事诉讼解决。判断关键是佣金性质和纠纷是否源于劳动关系。

结论：
劳动仲裁是否受理佣金争议取决于佣金性质及纠纷是否源于劳动关系，属于劳动报酬范畴的佣金争议可受理，非基于劳动关系产生的则不受理。
法律解析：
根据相关法律，劳动仲裁受理劳动报酬争议。若佣金是劳动合同约定的业务提成等劳动报酬，劳动者与用人单位因支付、数额等产生纠纷，劳动仲裁会受理。因为劳动报酬争议在劳动仲裁受案范围内。然而，若“佣金”是平等主体间商业居间等非劳动关系产生的费用，就不在劳动仲裁受案范围，需通过民事诉讼等途径解决。所以，判断劳动仲裁是否受理佣金争议，关键在于看佣金性质及纠纷是否源于劳动关系。若遇到此类问题，对法律适用不确定，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。