(一)若遇到用人单位未签书面劳动合同情况,劳动者要收集能证明劳动关系的证据,如工资支付记录、工作证、考勤记录等,为后续维权提供支撑。
(二)计算双倍工资时,明确其计算基数是当月应得工资,像计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等都包含在内,但支付周期超一个月及未确定支付周期的劳动报酬不包含。
(三)确定双倍工资计算期间,从用工满一个月次日起算,到补订书面合同前一日截止;若满一年未订合同,从满一个月次日到满一年前一日支付双倍工资,满一年后视为订立无固定期限劳动合同。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。