单位不签合同后双倍工资要如何计算

1.用人单位用工超1个月不满1年，未和劳动者签书面合同，需每月付双倍工资。
2.双倍工资计算基数按劳动者当月应得工资定，不包括支付周期超1个月及未确定支付周期的报酬，应得工资含计时、计件工资及奖金等。
3.计算从用工满1个月次日起，到补签合同前一日止；满1年未签，满1个月次日至满1年前一日付双倍，之后视为签无固定期限合同，不用再付。

结论：
用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资；满一年未签，自满一个月次日至满一年前一日支付双倍工资，之后视为订立无固定期限合同无需再支付。双倍工资计算基数一般按当月应得工资确定。
法律解析：
根据法律规定，用人单位有与劳动者签订书面劳动合同的义务。若自用工之日起超过一个月不满一年未签，这属于违法行为，要支付双倍工资。计算基数按劳动者当月应得工资，不过不包含支付周期超一个月和未确定支付周期的劳动报酬，应得工资涵盖计时、计件工资及奖金、津贴等货币性收入。计算期间从用工满一个月次日起算，补订合同前一日截止；满一年未签，满一个月次日至满一年前一日支付双倍工资，之后视为已订立无固定期限合同。如果劳动者遇到用人单位未签书面合同的情况，可对照上述规定维护自身权益。若对相关法律问题仍有疑惑，可向专业法律人士咨询。

1.用人单位未在规定时间与劳动者签订书面劳动合同需支付双倍工资。此规定旨在保障劳动者权益，促使用人单位规范用工。
2.双倍工资计算基数按劳动者当月应得工资确定，不包含支付周期超一个月及未确定支付周期的劳动报酬，应得工资涵盖多种货币性收入。
3.双倍工资计算期间，从用工满一个月次日起算，到补订合同前一日止；若满一年未订立，自满一个月次日至满一年前一日支付双倍工资，满一年后视为订立无固定期限合同，无需再付。
4.建议用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，避免法律风险。劳动者若遇到未签合同情况，可收集证据，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位在用工满一个月至不满一年期间未签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。这是法律对用人单位不规范用工行为的约束，保障劳动者的合法权益。
（2）双倍工资计算基数按劳动者当月应得工资确定，不包含支付周期超一个月及未确定支付周期的劳动报酬。应得工资涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，明确了计算的具体范围。
（3）计算期间从用工满一个月次日起算，到补订合同前一日截止。若满一年未订合同，从满一个月次日至满一年前一日支付双倍工资，满一年后视为订立无固定期限合同，不再支付。

提醒：劳动者遇到未签合同情况要及时收集工资发放、工作记录等证据。用人单位应及时与劳动者签订书面合同，避免法律风险，不同案情处理有别，可咨询进一步分析。