实习期工资不低于劳动合同的多少

法律分析：
（1）试用期工资有法定标准，劳动者试用期工资不能低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地最低工资标准，这是对劳动者在试用期基本权益的保障。
（2）对于未毕业学生的实习，法律未明确规定工资标准。实习报酬由双方协商，可参考本单位相同岗位报酬标准或当地相同岗位劳动力市场工资水平来合理约定，给予了双方一定的自主性。

提醒：
试用期劳动者要留意工资是否符合法定下限；实习学生在协商报酬时应尽量明确并留存相关约定，遇问题可咨询进一步分析。

（一）对于试用期劳动者，要明确自己工资应不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不能低于用人单位所在地的最低工资标准。若发现工资不符合此要求，可与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉。
（二）对于尚未毕业的实习学生，应在实习前与用人单位就实习报酬进行充分协商，可参考本单位相同岗位报酬标准或当地相同岗位劳动力市场工资水平来确定合理报酬，并以书面形式明确约定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

1.试用期工资：劳动者试用期工资不能低于单位同岗位最低档工资或合同约定工资的八成，且不得低于当地最低工资标准。
2.实习工资：对于未毕业学生的实习，法律未明确工资标准，一般由双方协商确定，可参考单位同岗位报酬或当地同岗位劳动力市场工资水平。
3.总结：试用期工资有法定下限，实习工资主要靠协商。

结论：
试用期工资有法定下限保障，实习工资主要靠协商确定。
法律解析：
依据法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准，这为试用期劳动者的工资提供了法定的下限保障。而对于尚未毕业学生的实习，目前法律没有明确规定工资标准，实习报酬通常由双方协商确定，可以参照本单位相同岗位的报酬标准或当地相同岗位劳动力市场工资水平合理约定。如果在工资待遇方面遇到问题，无论是试用期工资还是实习工资，都可以向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。