工伤职工停工留薪期内的工资由谁支付

结论：
工伤职工停工留薪期内工资由用人单位支付，原工资福利待遇不变且按月发放。
法律解析：
根据相关规定，职工因工作受事故伤害或患职业病暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，用人单位需按原工资福利待遇按月支付工资。停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇；停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由单位负责。这充分保障了工伤职工在治疗期间的合法权益。如果您在工伤工资待遇等方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.工伤职工停工留薪期工资由用人单位支付，这是保障职工权益的重要规定。在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，单位需按月支付。
2.停工留薪期通常不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
3.停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在该期间需护理的，由单位负责。

为保障规定落实，用人单位应明确相关标准和流程，及时准确支付工资和提供护理。劳动保障部门要加强监管，对违规单位依法处理。工伤职工自身也应了解权益，维护合法利益。

法律分析：
（1）工伤职工在停工留薪期内，用人单位需按月支付工资，且原工资福利待遇不变。这保障了职工在因工受伤治疗期间的经济收入稳定，使其能安心接受治疗。
（2）停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超过12个月。这既考虑到了职工治疗的实际需求，又避免了无限期的停工留薪。
（3）工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。这是根据职工伤残情况进行的合理待遇调整。
（4）停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。这确保了职工后续治疗的费用保障。
（5）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。这体现了用人单位对工伤职工的全面保障。

提醒：工伤职工要及时申请停工留薪期确认，用人单位应依法支付工资和承担护理责任，遇到复杂情况建议咨询进一步分析。

（一）用人单位应按月支付工伤职工停工留薪期内原工资福利待遇，确保职工在治疗期间收入稳定。
（二）若伤情严重或情况特殊，用人单位要协助职工向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期，延长不得超12个月。
（三）职工评定伤残等级后，用人单位应停止发放原待遇，按照规定为职工办理享受伤残待遇的相关手续。
（四）对于停工留薪期满仍需治疗的职工，用人单位应保障其继续享受工伤医疗待遇。
（五）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，用人单位要安排护理工作。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。