第一份劳动合同还有十天到期，我通知公司续签一年，公司续签三年，我不同意，要解除劳动合同，会有赔偿吗？

这得看情况。若你已连续工作满十年或已签两次固定期限合同，你提出续签一年，公司应同意。若公司不同意续签而解除合同，要给你赔偿。若不符合上述情况，公司按规定续签三年，你不同意，公司解除合同可能没赔偿。你可和公司再协商，争取按你意愿续签；若协商不成，可考虑申请仲裁维权。

在这种情况下是否会有赔偿需要分情况来分析：

    若公司维持或者提高劳动合同约定条件续签，你不同意续签
根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 你通知公司续签一年，公司提出续签三年，如果公司提出的续签合同在工资待遇、工作环境、工作内容等方面维持或者提高了原来的条件，而你不同意续签三年的话，这种情况属于你主动拒绝在合理条件下续签劳动合同，公司无需向你支付经济补偿，双方劳动合同到期终止。

    若公司降低劳动合同约定条件续签，你不同意续签
- 如果公司虽然提出续签三年，但是在工资待遇、工作岗位、工作地点等关键方面降低了原来的标准，你不同意续签而导致劳动合同到期终止的，公司应当向你支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    建议
鉴于第一份劳动合同还有十天到期，你可以书面方式再次向公司确认其续签合同的具体条件，留存好相关证据，比如邮件、书面通知等。如果后续公司存在违法行为，你可以凭借这些证据去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。