结论:
年假没有工资可按收集证据、准备仲裁申请书、申请仲裁、参加庭审等步骤进行仲裁,对仲裁结果不满可向法院起诉。
法律解析:
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,劳动者与用人单位发生劳动争议,可通过仲裁解决。当遇到年假没有工资的情况,收集劳动合同、考勤记录等证据,能证明劳动者应休年假天数以及单位未支付年假工资的事实,这是仲裁的基础。准备仲裁申请书并详细写明相关信息与诉求,能让仲裁委清晰了解情况。向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁并参加庭审,是合法维权的途径。仲裁委依据事实和法律作出裁决,保障劳动者合法权益。若劳动者对仲裁结果不满意,还能在规定时间内向法院起诉进一步维权。如果您在年假工资仲裁方面还有其他疑问,欢迎向专业法律人士咨询。