入职两天遭辞退可以获得多少赔偿

法律分析：
（1）入职两天被辞退是否有赔偿要视情况而定。当单位依据劳动者不符合录用条件等法定情形进行合法辞退时，不用给予赔偿。
（2）而单位违法辞退的情况，依据法律，用人单位违规解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。入职仅两天，经济补偿通常按半个月工资算，赔偿金就是一个月工资。
（3）此处月工资一般指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，入职两天通常按约定工资确定。若双方产生争议，劳动者可收集相关证据，通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者要注意留存能证明劳动关系和工资约定的证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）确定辞退性质
判断单位辞退是合法还是违法。若因劳动者不符合录用条件等法定情形辞退，属于合法辞退，单位无需赔偿；若不存在法定理由辞退，则可能是违法辞退。

（二）计算赔偿数额
若单位违法辞退，经济补偿按半个月工资计算，赔偿金为一个月工资。入职两天一般按约定工资确定月工资。

（三）争议解决办法
若产生争议，劳动者要收集能证明劳动关系、工资情况、辞退情况等证据，申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.入职两天被辞退，赔偿情况分两种。若单位因劳动者不符录用条件等合法辞退，无需赔偿。
2.若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。入职两天，经济补偿算半个月工资，赔偿金为一个月工资。月工资通常按约定工资定。
3.若有争议，劳动者可收集证据申请劳动仲裁维权。

结论：
入职两天遭辞退是否能获赔偿及赔偿数额要分情况。合法辞退无赔偿，违法辞退赔偿金为一个月工资（一般按约定工资确定）。
法律解析：
依据法律，若单位因劳动者不符合录用条件等法定情形合法辞退，无需支付赔偿。若单位违法辞退，用人单位违反规定解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。入职两天，经济补偿按半个月工资算，赔偿金就是一个月工资。这里的月工资通常指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，入职两天一般按约定工资确定。如果产生争议，劳动者可收集证据申请劳动仲裁维权。当遇到入职辞退赔偿相关法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。