9级工伤赔偿应该采用何种方式

（一）要严格遵守时间规定申请工伤认定，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织要在1年内提出，避免错过申请时效。
（二）进行劳动能力鉴定时，要确保伤情相对稳定，以保证鉴定结果的准确性。
（三）了解赔偿标准，明确社保基金和用人单位各自支付的项目，对于用人单位支付的一次性伤残就业补助金，要清楚当地省级政府规定的具体标准。
（四）协商赔偿时，要以合理合法为原则签订赔偿协议。若协商不成走劳动仲裁和诉讼程序，要准备好相关证据材料。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.工伤认定：事故发生30日内，用人单位要向社保行政部门申请。若单位没申请，工伤职工等可在1年内申请。
2.劳动能力鉴定：认定工伤且治疗稳定后，若有残疾、影响劳动能力，需做鉴定确定伤残等级。
3.赔偿支付：社保基金付一次性伤残补助金（9级为9个月本人工资）和医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准省级定。
4.争议解决：可协商签协议，协商不成可仲裁，不服仲裁结果可起诉。

结论：
9级工伤赔偿需先申请工伤认定和劳动能力鉴定，赔偿分社保基金支付和用人单位支付两部分，可协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁和诉讼解决。
法律解析：
根据相关法律规定，工伤赔偿有明确的流程和责任划分。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工等可在1年内申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿方面，社保基金支付一次性伤残补助金（9级为9个月本人工资）和一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准依省级政府规定。双方可先协商赔偿并签订协议，若无法协商一致，则可走劳动仲裁程序，对仲裁结果不服还能向法院起诉。工伤赔偿涉及诸多法律规定和流程细节，若遇到相关问题难以处理，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.9级工伤赔偿需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，之后由社保基金和用人单位分别支付相应赔偿，协商不成可通过法律途径解决。
2.解决措施和建议：
-用人单位要及时履行责任，在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请，避免错过申请期限。
-工伤职工及其近亲属、工会组织要关注申请时效，若单位未申请，应在1年内主动提出。
-双方在协商赔偿时应秉持公平合理原则，积极沟通。若协商不成，及时通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益，同时要注意收集和保存相关证据。