企业可以提出劳动仲裁吗

企业有权提出劳动仲裁以维护自身合法权益。在劳动法律框架下企业和劳动者地位平等，当企业合法权益被劳动者侵害，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
常见情况有劳动者违反服务期或竞业限制约定致企业受损，以及未按规定办理工作交接影响企业运营等。
企业申请仲裁时，要向有管辖权的仲裁委提交书面申请，内容包含双方信息、仲裁请求、事实理由，并附上相关证据。仲裁委受理后会按法定程序审理并作出裁决。
企业维护自身权益可从以下方面着手：一是日常完善合同条款，明确双方权利义务；二是注重证据收集和保存，以便仲裁时使用；三是熟悉仲裁流程，积极配合仲裁委工作。

法律分析：
（1）企业和劳动者在劳动法律关系里地位平等，当企业觉得自身合法权益被劳动者侵害，就能够向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
（2）常见企业可申请仲裁的情形有劳动者违反服务期、竞业限制约定致企业受损，以及劳动者未依规办理工作交接影响企业运营等。
（3）企业申请劳动仲裁，要向有管辖权的仲裁委提交书面申请，写清双方信息、仲裁请求、事实理由，还要附上相关证据。
（4）仲裁委受理后会按法定程序审理并作出裁决，企业在权益受损时可借助此途径维权。

提醒：
企业申请仲裁要确保证据充分合法，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）当企业遇到劳动者违反服务期约定、竞业限制约定造成损失，或未办理工作交接影响运营等情况，应及时收集相关证据，如合同、工作记录、损失证明等。
（二）准备书面仲裁申请，清晰写明企业和劳动者双方信息、仲裁请求以及具体的事实理由。
（三）向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及证据，等待仲裁委受理。
（四）配合仲裁委的审理工作，按法定程序参与仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。企业认为劳动者侵害其合法权益的情形多符合该法规定范围，可申请仲裁。

1.企业有劳动仲裁申请权：企业和劳动者地位平等，权益受劳动者侵害时，可向仲裁委提出仲裁申请。
2.常见可仲裁情形：劳动者违反服务期或竞业限制约定致企业受损，以及未正常交接工作影响运营。
3.申请流程：企业需向有管辖权的仲裁委书面申请，写明双方信息、请求、理由且附证据。
4.后续程序：仲裁委受理后按法定程序审理并裁决，企业权益受损可借此维权。