工资拖欠多久算离职时间

结论：
工资拖欠不是直接认定离职时间的标准，离职需有明确法律行为，因拖欠工资按法定程序解除劳动合同的，以解除通知送达用人单位之日为离职时间，且劳动者可要求经济补偿，具体依实际情况和证据判断。
法律解析：
依据相关法律，工资拖欠本身不能直接确定离职时间。离职要有具体法律行为，比如劳动者主动辞职或者用人单位辞退。在用人单位拖欠工资时，劳动者依照法定程序解除劳动合同，以解除通知送达对方的日期作为离职时间。通常用人单位未及时足额支付工资，劳动者书面通知其解除合同，通知到达时劳动关系就解除。同时，因工资拖欠解除合同，劳动者能要求用人单位支付经济补偿。但实际的离职认定和补偿情况，需结合实际的解除行为以及相关证据来判断。如果您在这方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们能帮您分析具体情况，维护您的合法权益。

1.工资拖欠不能直接认定离职时间，离职需有明确法律行为，如劳动者主动辞职或用人单位辞退。若劳动者因用人单位拖欠工资，按法定程序解除劳动合同，离职时间以解除通知送达用人单位之日为准。一般用人单位未及时足额支付工资，劳动者书面通知解除合同，通知到达时劳动关系解除。
2.因拖欠工资解除合同，劳动者可要求用人单位支付经济补偿。具体离职时间和补偿情况要结合实际解除行为和相关证据判断。
3.建议劳动者在遭遇工资拖欠时，及时以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并保留好送达证据。用人单位应及时支付工资，避免因拖欠工资引发劳动纠纷和经济补偿支出。

法律分析：
（1）工资拖欠本身不能直接确定离职时间，离职需要有明确的法律行为，像劳动者主动辞职或者用人单位辞退，这才是确定离职的关键依据。
（2）当用人单位拖欠工资时，劳动者按照法定程序解除劳动合同，离职时间以解除通知送达用人单位之日为准。通常，用人单位未及时足额支付工资，劳动者书面通知其解除合同，通知到达时劳动关系即解除。
（3）劳动者因拖欠工资解除合同，可要求用人单位支付经济补偿。不过具体情况要结合实际解除行为和相关证据来判断。

提醒：
劳动者遇工资拖欠解除合同要保留好书面通知等证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若遇用人单位拖欠工资，劳动者可先书面通知用人单位解除劳动合同，以保障自身权益，该通知送达时双方劳动关系解除。
（二）解除合同后，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿，可通过协商或合法途径主张。
（三）注意保留好相关证据，如工资发放记录、书面通知凭证等，以便在后续维权中证明自身主张。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬情形的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。