哪些条件可用于认定劳动关系

认定劳动关系需综合考量多方面条件。主体上，要求一方为具备用人资格的用人单位，另一方是符合法定就业年龄的劳动者。从属性包括人格与经济两方面，人格上劳动者要遵守单位制度并接受管理指挥，经济上其劳动是单位业务一部分且单位支付报酬。劳动管理方面，用人单位会对劳动者进行考勤、奖惩等管理，劳动报酬多定期以货币支付。

为准确认定劳动关系，可采取以下措施：一是明确双方主体资格，确认用人单位与劳动者是否符合相关要求。二是注重从属性的判断，尤其关注劳动者是否在人格、经济上与单位存在紧密联系。三是保留与收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。如此，能更准确地认定劳动关系。

法律分析：
（1）主体条件是认定劳动关系的基础，用人单位需具备用人资格，劳动者要符合法定就业年龄，这明确了劳动关系双方的基本身份要求。
（2）从属性判断是关键。人格从属性上，劳动者遵守单位规章制度，接受管理与指挥，体现了劳动者在工作中的服从性；经济从属性方面，劳动者的劳动成为单位业务组成部分，单位支付劳动报酬，表明双方存在经济联系。
（3）劳动管理方面，用人单位对劳动者进行考勤、奖惩等管理，以及劳动报酬定期以货币支付，这些都是劳动关系的重要外在表现。
（4）实务中的工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，能够从不同角度证明劳动关系的存在。

提醒：
认定劳动关系需综合多方面因素，不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）明确主体资格。要确认一方是具有用人资格的用人单位，另一方是符合法定就业年龄等条件的劳动者。
（二）判断从属性。人格上，看劳动者是否遵守单位规章制度、接受管理指挥；经济上，看劳动者劳动是否为单位业务组成部分，单位是否支付报酬。
（三）关注劳动管理。查看用人单位是否对劳动者进行考勤、奖惩等管理，劳动报酬是否定期以货币形式支付。
（四）收集证据。保留工资支付凭证、工作证、考勤记录等可证明劳动关系的证据。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

认定劳动关系可参考这些：
主体方面，一方得是有用人资格的用人单位，另一方是符合就业年龄的劳动者。
从属性判断上，人格上劳动者要遵守单位制度，接受管理；经济上劳动是单位业务一部分，单位付报酬。
劳动管理上，单位对劳动者考勤、奖惩；报酬多定期货币支付。
工资支付凭证等可作证据，符合上述情况，一般认定有劳动关系。