单方解除合同后单位拒开离职证明怎么办

1.若单位单方解除合同后拒开离职证明，劳动者不必慌张，法律规定单位在解除或终止劳动合同时应开具证明。
2.可先与单位协商，要求其按规定出具离职证明。
3.若协商没用，可向劳动行政部门投诉，部门会责令单位改正，造成损害的单位要赔偿。
4.还能收集劳动合同、解除通知、工作记录等证据，申请劳动仲裁，要求单位开证明并赔偿损失。

结论：
单方解除合同后单位拒开离职证明，劳动者可先协商，协商无果可向劳动行政部门投诉或收集证据申请劳动仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应出具相关证明。单位拒绝开具离职证明的行为违反了法律规定。劳动者先与单位协商，这是较为温和的解决方式，力求单位依法履行义务。若协商不成，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位改正，若造成损害单位要赔偿。劳动者还能收集劳动合同、解除合同通知、工作记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位出具证明并赔偿损失。如果在处理此类劳动纠纷时遇到难题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

劳动者遇单位单方解除合同后拒开离职证明，可依法维权。用人单位有义务在解除或终止劳动合同时出具相关证明，拒开属违法行为。

具体维权措施如下：
1.先与单位协商，要求其依法出具离职证明，和平解决问题。
2.若协商无果，向劳动行政部门投诉，由其责令单位改正，若造成损害，单位需担责赔偿。
3.收集劳动合同、解除合同通知、工作记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位出具离职证明，并主张因拒开证明导致的损失赔偿。

劳动者要积极主动，善用法律武器，维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具相关证明，这是法定责任。

（2）当劳动者遇到单位拒开离职证明的情况，协商是第一步，友好沟通要求单位依法办事，这是较为温和且高效的解决方式。

（3）若协商失败，向劳动行政部门投诉是可行途径。劳动行政部门有权力责令单位改正错误行为，若劳动者因此遭受损害，单位要进行赔偿。

（4）劳动者还能收集证据申请劳动仲裁，通过仲裁要求单位开具证明并赔偿损失，以此保障自身权益。

提醒：
劳动者维权时要注意收集和保存好相关证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。