劳动仲裁通过后多久受理

法律分析：
（1）劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，有明确的时间规定来决定是否受理，即五日之内。这一规定保障了申请人能在较短时间内知晓申请的初步结果。
（2）若仲裁申请符合受理条件，申请人会得到受理通知，可继续推进仲裁程序；若不符合，申请人会收到书面通知及理由说明，便于其了解不受理原因。
（3）当出现仲裁委员会不予受理或逾期未作决定的情况，申请人有向法院起诉的权利，为其维权提供了另一条途径。

提醒：
申请人需留意仲裁申请后的五日时间节点，若未及时收到通知，要及时与仲裁委员会沟通。不同劳动争议案情不同，处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）申请人提交劳动争议仲裁申请后，要留意劳动争议仲裁委员会的通知。在这五天内，可以保持电话畅通，及时查看邮件、短信等，确保能第一时间获取是否受理的信息。
（二）若在提交申请五天后未收到任何通知，应主动联系仲裁委员会，询问具体情况，避免因疏漏而错过重要信息。
（三）若收到不受理通知，要仔细查看理由。若认为理由不合理且有足够证据支持自己的诉求，可以收集材料就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后的五天内，会决定是否受理该申请。
2.若符合受理条件，会通知申请人；不符合则书面通知并说明理由。
3.若仲裁委不予受理或逾期未作决定，申请人可向法院起诉该劳动争议事项。
4.通常提交申请后五天内就会知晓是否受理。

结论：
劳动争议仲裁申请提交后，正常五天内会有是否受理的结果，若不受理或逾期未决定，申请人可向法院起诉。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动争议仲裁委员会需在收到仲裁申请之日起五日内作出是否受理的决定。当符合受理条件时，会通知申请人；不符合时，会书面通知并说明理由。这一规定保障了劳动争议仲裁程序的高效性和公正性，让申请人能及时知晓申请的处理情况。若劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，这为申请人提供了进一步的救济途径。如果您在劳动争议仲裁过程中遇到类似问题，或者对相关法律规定还有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。