试用期违约需要违约金吗

法律分析：
（1）通常而言，劳动者在试用期提前三日告知用人单位解除劳动合同，这是法律赋予的权利，不算违约，也不用支付违约金，保障了劳动者的一定自主择业权。
（2）若用人单位为劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训，并且约定了服务期，此时劳动者在试用期违反服务期约定，就要按约定支付违约金，且违约金上限是用人单位提供的培训费用。
（3）当劳动者违反竞业限制约定时，也需按照约定支付违约金。除上述两种情况外，用人单位和劳动者约定由劳动者承担违约金是不被法律允许的。

提醒：
劳动者需明确自身权益与义务，在面对培训服务期和竞业限制约定时要谨慎对待；用人单位应依法依规与劳动者约定违约金，避免违法约定引发纠纷，具体情况可咨询进一步分析。

（一）若想避免在试用期支付违约金，劳动者正常提前三日通知用人单位解除劳动合同即可。若用人单位提供专项培训并约定服务期，劳动者应遵守服务期约定；若有竞业限制约定，也需遵守相关规定。

（二）用人单位在与劳动者约定违约金时，只能在提供专项培训约定服务期和竞业限制这两种法定情形下进行，否则约定无效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

1.试用期违约是否付违约金分情况而定。通常，劳动者试用期提前三日告知单位解除合同，不算违约，不用付违约金。
2.有两种特殊情况劳动者要付违约金。其一，单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者试用期违反服务期约定，需按约定付违约金，但不超培训费用。
3.其二，劳动者违反竞业限制约定，要按约定付违约金。除此之外，单位不得与劳动者约定由劳动者担违约金。

结论：
试用期违约是否支付违约金分情况，一般提前三日通知解除合同不违约无需支付，若违反服务期约定或竞业限制约定则需支付。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，通常劳动者在试用期提前三日通知用人单位解除劳动合同，不构成违约，不用支付违约金。然而，存在特殊情况。若用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者在试用期违反服务期约定，要按约定支付违约金，且数额不超培训费用。另外，劳动者违反竞业限制约定，也需按约定支付违约金。除这两种情形，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。如果遇到试用期违约相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确法律建议。