上班期间骨折如何赔偿

法律分析：
（1）上班期间骨折按工伤赔偿，需先进行工伤认定，员工或近亲属要在事故伤害发生之日起1年内向社保行政部门申请。这是获得工伤赔偿的基础，只有被认定为工伤，后续的赔偿流程才能继续。
（2）认定为工伤后要做劳动能力鉴定，确定伤残等级，因为赔偿项目与金额和伤残等级紧密相关。
（3）赔偿项目一般有医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残还有一次性伤残补助金等。大部分费用由工伤保险基金支付，若单位未缴纳工伤保险，赔偿由单位承担。
（4）员工要收集劳动合同、医疗记录等证据，先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
员工申请工伤认定要注意时间限制，收集证据要全面，遇到复杂情况建议咨询专业法律意见。

（一）及时进行工伤认定，员工或近亲属在事故伤害发生后尽快准备材料，在规定时间内向社会保险行政部门提出申请。
（二）做好劳动能力鉴定，以确定准确的伤残等级，为后续赔偿提供依据。
（三）收集并保存好相关证据，如劳动合同、医疗记录等，以便与单位协商或仲裁时使用。
（四）与单位积极协商赔偿事宜，若协商不成，及时申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.上班骨折通常按工伤赔偿。员工或近亲属需在事故发生1年内，向社保行政部门申请工伤认定。
2.认定工伤后做劳动能力鉴定，确定伤残等级，赔偿项目和金额依此而定。
3.赔偿一般有医疗费、停工留薪期工资等，构成伤残还有额外补助。
4.大部分费用由工伤保险基金支付，单位未缴则单位承担。
5.员工要收集证据与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

结论：
上班期间骨折一般按工伤赔偿，需先认定工伤，再做劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目和金额与伤残等级相关，费用支付视单位是否缴纳工伤保险而定，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
根据相关法律规定，员工在上班期间骨折，可申请工伤赔偿。员工或其近亲属需在事故伤害发生之日起1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。赔偿项目通常有医疗费、停工留薪期工资等，构成伤残的还有一次性伤残补助金等。若单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关赔偿由单位承担。员工在处理过程中要收集好劳动合同、医疗记录等证据，先与单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁。如果在工伤认定、赔偿等方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。