股东上班工资怎么算

1.股东上班工资计算遵循按劳分配、同工同酬原则，和普通员工类似。可先由股东与公司协商，在劳动合同里明确工资数额、支付方式与时间等内容。
2.工资构成包含基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。基本工资按岗位、职责、技能要求确定；绩效工资和工作业绩挂钩；奖金根据公司效益和个人表现发放；津贴针对特殊工作环境或条件。
3.若双方未约定工资，可参考同岗位或类似岗位员工工资水平确定，且不能低于当地最低工资标准。
4.工资计算要符合国家关于加班工资、带薪年休假等规定。

建议股东与公司协商工资时明确各项细节，保障自身权益。公司应建立合理工资体系，确保工资计算合规。

法律分析：
（1）股东作为员工，其工资计算遵循按劳分配和同工同酬原则，这是保障公平的基础。
（2）股东与公司可通过协商在劳动合同中明确工资相关事宜，包括数额、支付方式和时间等，这使得工资发放有明确的依据。
（3）工资构成多样，基本工资依据岗位等因素确定，绩效工资与业绩挂钩，奖金看公司效益和个人表现，津贴针对特殊情况，不同部分有不同的考量标准。
（4）若未约定工资，参考同岗位或类似岗位工资水平，确保工资有合理的参照。
（5）工资不能低于当地最低工资标准，且要符合国家关于加班工资、带薪年休假等规定，保障劳动者的基本权益。

提醒：股东与公司协商工资时应明确细节并签订书面合同，工资计算要严格遵守法规，不同情况解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）股东与公司协商确定工资，在劳动合同里明确工资数额、支付方式及时间等内容。
（二）工资构成包含基本工资、绩效工资、奖金、津贴等，基本工资按岗位等确定，绩效工资与业绩挂钩，奖金看公司效益和个人表现，津贴针对特殊工作环境或条件。
（三）若未约定工资，参考同岗位或类似岗位员工工资水平。
（四）工资不得低于当地最低工资标准，且计算要符合国家加班工资、带薪年休假等规定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

1.股东上班工资和普通员工一样，遵循按劳分配、同工同酬原则。
2.股东可和公司协商，在合同里明确工资数额、支付方式和时间等。工资一般有基本工资、绩效工资、奖金和津贴。基本工资看岗位等确定，绩效和业绩挂钩，奖金依公司效益和个人表现发，津贴针对特殊环境。
3.若没约定，参考同岗位工资。且工资不能低于当地最低工资标准。
4.计算工资要符合国家加班工资、带薪年休假等规定。