在厂员工有补偿金吗

结论：
在厂员工能否获得补偿金需分情况，自身主动辞职一般无补偿，在法定情形下员工解除合同或用人单位提出协商一致解除、经济性裁员等情况，用人单位需支付经济补偿，补偿按工作年限计算。
法律解析：
根据相关法律规定，员工主动辞职通常没有补偿金。不过当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等法定情形，员工解除劳动合同，用人单位就应给予经济补偿。同时，用人单位提出协商一致解除、经济性裁员、合同期满降低条件续订员工不同意等情况，也需支付补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。如果对在厂员工补偿金问题存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以获得更准确详细的解答。

1.在厂员工能否获得补偿金要分多种情形判断。员工主动因自身原因辞职一般无补偿，但在法定情形下可获补偿，如单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费等，员工解除合同可获补偿。另外，单位提出解除合同并协商一致，或经济性裁员、合同期满单位降低条件续订员工不同意等，单位也需支付补偿。
2.解决措施与建议：员工应了解自身权益，遇到法定可补偿情形时及时与单位沟通，协商补偿事宜。单位要依法履行义务，规范劳动用工，避免出现需支付补偿的违规行为。若双方产生争议，可通过劳动仲裁等合法途径解决。

法律分析：
（1）员工主动辞职，若因自身原因，一般没有补偿金。不过当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等法定情形，员工解除合同可获补偿。
（2）用人单位提出并与员工协商一致解除合同，或者因经济性裁员、合同期满降低条件续订员工不同意等，用人单位需支付经济补偿。
（3）经济补偿计算方式为按照员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
员工遇到劳动纠纷时，要注意保留好相关证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）员工主动了解自身权益，若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，可收集相关证据，如工资条、考勤记录、社保缴纳记录等，与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁。
（二）当用人单位提出协商一致解除劳动合同、经济性裁员、降低劳动条件续订合同等情况，员工应确认自身工作年限和工资情况，要求单位按规定支付经济补偿。
（三）员工要留存好劳动合同等相关材料，以便在需要时维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。