目前员工重大疾病补偿最新给多少

法律分析：
（1）员工患重大疾病时，法律没有明确规定企业应给予的具体补偿金额。这意味着在补偿数额上存在一定的灵活性和不确定性。
（2）在员工医疗期内，企业有支付病假工资的义务，且标准不得低于当地最低工资标准的80%，这保障了员工在患病期间的基本生活。
（3）医疗期满后，若员工无法从事原工作，也不能从事另行安排的工作，企业可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，同时需按工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资等。此外，还可能支付医疗补助费，重病和绝症会适当增加。

提醒：
员工遇到此类情况要留意企业支付的病假工资、经济补偿和医疗补助费是否符合规定，企业则需严格按法律要求操作。不同情况差异大，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）员工在医疗期内，企业需按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。
（二）医疗期满后，若员工不能从事原工作及新安排工作，企业提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同。
（三）企业按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（四）企业可能支付不低于六个月工资的医疗补助费，患重病增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症增加部分不低于医疗补助费的100%。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.法律没明确企业对患重大疾病员工的具体补偿金额。
2.员工在医疗期内，企业要按规定发病假工资，不低于当地最低工资的80%。
3.医疗期满，员工无法从事原工作和新安排工作的，企业提前三十天书面通知或多付一月工资可解约，按工作年限给经济补偿，每满一年给一月工资等。
4.企业还可能给不低于六个月工资的医疗补助费，重病、绝症适当增加。

结论：
法律未明确员工患重大疾病企业具体补偿金额，医疗期内企业支付病假工资，医疗期满符合条件解除合同需支付经济补偿和可能的医疗补助费。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，员工患重大疾病时，在医疗期内企业要按规定支付病假工资，且不能低于当地最低工资标准的80%。当医疗期满，员工无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，企业提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同。同时，企业要按员工工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。此外，还可能支付不低于六个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的会适当增加。如果遇到员工患重大疾病补偿相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。