员工被公司解聘有哪些补偿

结论：
员工被公司解聘，公司是否补偿及补偿标准分三种情况。员工有过错被依法解聘，公司无需补偿；因法定情形依法解除，公司支付经济补偿；公司违法解除，支付经济补偿二倍的赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工若严重违反公司规章制度，公司依法解除合同无需补偿，这是对公司正常管理秩序的维护。若因员工不能胜任工作等法定情形解约，公司支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。若公司违法解约，需支付赔偿金，目的是惩罚违法解除行为，保障员工权益。月工资有相应计算方式和上限规定。如果遇到被解聘的情况且对补偿存在疑问，向专业法律人士咨询能更好地维护自身合法权益。

1.员工被公司解聘补偿分合法与违法解除两种情况。合法解除中，员工有严重过错公司无需补偿；因员工不能胜任等法定情形解除，公司需按工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.公司违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
3.建议员工了解自身权益，遇到解聘情况对照法律规定判断补偿是否合理。公司应依法依规处理解聘事宜，避免违法解除带来更高赔偿成本。

法律分析：
（1）公司依法解除劳动合同，若员工有严重违反规章制度等过错行为，公司无需给予补偿，这是因为员工自身过错导致劳动关系的解除。
（2）当因员工不能胜任工作等法定情形解除劳动合同时，公司需支付经济补偿。补偿依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若公司违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。同时，月工资计算有上限规定，高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：员工遇到被解聘情况，要先判断解聘原因是否合法，不同情形补偿不同，若有疑问可咨询进一步分析。

（一）员工有严重违反规章制度等过错被公司依法解聘，公司无需补偿，员工应接受解聘结果。
（二）因员工不能胜任工作等法定情形被解聘，员工可要求公司按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）若公司违法解除劳动合同，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资按解除或终止前十二个月平均工资算，高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。