我是打工的，问工资他不给，还骂人

遇到老板不给工资还骂人的情况，别慌。首先，收集好能证明你工作的证据，像劳动合同、工作记录、考勤表等。然后和老板心平气和地再谈一次，明确要求支付工资。要是谈不拢，可通过劳动仲裁来解决，维护自己的合法权益。仲裁能强制老板支付拖欠工资，别害怕，用法律武器保护自己。

遇到这种情况先别着急，咱们可以通过合理合法的途径来维护自己的权益。

    第一步：收集证据
你要尽可能收集能证明你在该单位工作以及工资情况的证据，这对后续维权很关键。
   劳动合同  ：这是最直接证明你和单位劳动关系的证据，上面会明确你的工作岗位、工资待遇等信息。
   工资条  ：能显示你的工资构成、发放金额、发放时间等。
   考勤记录  ：比如打卡记录、纸质考勤表等，能证明你实际的工作天数。
   工作证、工服  ：上面一般会有单位的标志或名称，也可以作为你在该单位工作的证据。
   聊天记录  ：你和老板关于工资的沟通记录，包括腾讯、短信等，其中老板辱骂你的内容也可以保留，以备后续可能用到。
   同事证言  ：如果有同事愿意为你作证，证明你在该单位工作以及工资相关情况，也是很有力的证据。

    第二步：和单位协商
你可以再次找老板沟通，心平气和地说明你付出了劳动，有权获得相应的工资报酬，要求他支付工资。同时，用手机录音记录下你们的对话，以防后续需要。如果老板还是态度恶劣，你可以明确告诉他你会通过合法途径解决问题。

    第三步：寻求劳动部门帮助
如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 你需要携带之前收集的证据材料，填写投诉表格，详细说明你的情况。
- 劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资等违法行为，会责令其限期支付工资。

    第四步：申请劳动仲裁
如果劳动监察部门处理后还是没有解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 你要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。
- 仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行裁决，如果裁决你胜诉，用人单位需要按照裁决支付工资。如果用人单位不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。

    关于老板骂人的问题
老板骂人属于不文明甚至可能构成侮辱行为。如果老板的辱骂对你造成了精神损害，你可以在维权过程中一并主张精神损害赔偿，但需要有充分的证据证明辱骂行为对你的精神造成了严重影响。

总之，你一定要冷静处理，用合法的方式维护自己的权益。如果你在过程中遇到任何问题，随时可以问我。