劳动仲裁被告人如何申请

法律分析：
（1）在劳动仲裁里，没有“被告人”的说法，准确称呼为“被申请人”，其由申请人在申请仲裁时确定。
（2）被申请人收到仲裁委通知后，要在规定时间提交答辩书，针对申请人的请求和理由回应，表明自身观点与依据。
（3）需准备真实、合法且有关联的证据，并在规定举证期限提交给仲裁委。
（4）按通知准时参加仲裁庭审，遵守纪律，庭审中可陈述、辩论以维护权益。
（5）若对仲裁结果不服，可在规定时间向法院起诉。

提醒：劳动仲裁程序有严格时间和证据要求，被申请人应重视时间节点，确保证据充分有效。不同案情应对方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）收到仲裁委通知后，在规定时间内提交答辩书，针对申请人的仲裁请求和事实理由表明自身观点及依据。
（二）准备真实、合法且与案件关联的证据，并在规定的举证期限提交给仲裁委。
（三）按通知要求准时参加仲裁庭审，遵守纪律，庭审时进行陈述和辩论，维护自身权益。
（四）若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条规定，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

1.劳动仲裁没有“被告人”，对应的是“被申请人”，由申请人确定，无需被申请人申请。
2.收到仲裁委通知，要在规定时间提交答辩书，回应申请人请求和理由，阐明自身观点依据。
3.准备真实、合法且有关联的证据，在举证期限内交仲裁委。
4.按通知参加庭审，遵守纪律，庭审中陈述、辩论维护权益。
5.不服仲裁结果，可在规定时间向法院起诉。

结论：
劳动仲裁中对应“被告人”的称谓是“被申请人”，由申请人确定，被申请人收到通知可按提交答辩书、准备证据、准时参加庭审等步骤应对，不服仲裁结果可起诉。
法律解析：
在劳动仲裁里，“被告人”这一说法并不适用，准确的是“被申请人”，其由申请人在申请仲裁时明确。当被申请人收到仲裁委通知后，需按一定流程应对。其一，要在规定时间提交答辩书，针对申请人的诉求与理由表明自身观点和依据，这能让仲裁委更全面了解情况。其二，准备真实、合法且有关联的证据，并在举证期限内提交，证据是支撑自身主张的关键。其三，按时参加庭审，遵守纪律，在庭审中充分陈述和辩论，维护自身权益。若对仲裁结果不满，可在规定时间向法院起诉。若在劳动仲裁过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。