超过工伤期限咋人身损害赔偿

1.超工伤认定申请期限无法认定工伤时，可按人身损害赔偿主张权利。
2.工作中因第三人侵权致损，可直接向侵权人索赔，要求承担医疗费等费用。
3.无第三人侵权，因工作受伤，可起诉雇主，以提供劳务者受害责任纠纷为案由，需证明劳务关系等。
4.法院按双方过错定责，且请求保护民事权利诉讼时效三年，要及时维权。

结论：
超过工伤认定申请期限无法认定工伤时，可按人身损害赔偿主张权利，第三人侵权致损可向其索赔，无第三人侵权可起诉雇主，同时要注意三年诉讼时效。
法律解析：
当超过工伤认定申请期限不能认定工伤时，法律提供了按人身损害赔偿来维护权益的途径。若工作中因第三人侵权受损，可直接要求侵权第三人承担医疗费、误工费、残疾赔偿金等民事赔偿责任。要是不存在第三人侵权，而是因工作原因受伤，可通过民事诉讼，以提供劳务者受害责任纠纷为案由起诉雇主。不过在此情况下，需证明劳务关系、损害事实以及损害与劳务活动存在因果关系，法院会根据双方过错判定责任承担比例。此外，法律规定向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，所以要及时行使权利。如果遇到此类复杂法律问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

超过工伤认定申请期限无法认定工伤时，可按人身损害赔偿主张权利。在工作中因第三人侵权致损，可直接向侵权第三人主张民事赔偿，要求其承担医疗费、误工费、残疾赔偿金等费用。

若不存在第三人侵权，因工作原因受伤，可通过民事诉讼以提供劳务者受害责任纠纷为案由起诉雇主。此时需证明劳务关系、损害事实以及损害与劳务活动存在因果关系，法院会根据双方过错判定责任承担比例。

解决措施和建议如下：
1.遇到第三人侵权致损情况，及时收集证据向侵权人索赔。
2.因工作原因受伤且无第三人侵权时，尽快收集能证明劳务关系、损害事实及因果关系的证据，向法院起诉雇主。
3.注意诉讼时效为三年，务必在规定时间内行使权利，避免权益受损。

法律分析：
（1）当超过工伤认定申请期限无法认定工伤时，可按人身损害赔偿主张权利。若工作中因第三人侵权致损，可直接向侵权第三人索赔，涵盖医疗费、误工费、残疾赔偿金等费用。
（2）若不存在第三人侵权，因工作原因受伤，可通过民事诉讼，以提供劳务者受害责任纠纷为案由起诉雇主。不过需证明劳务关系、损害事实以及损害与劳务活动存在因果关系。
（3）法院会依据双方过错判定责任承担比例。同时，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，要及时行使权利。

提醒：
超过工伤认定申请期限维权有时间限制，务必在诉讼时效内主张权利，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。