十级工伤的赔偿数额需要根据具体情况进行计算，主要赔偿项目及计算方式如下：
工伤保险基金支付部分
1. 一次性伤残补助金
根据《工伤保险条例》，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
例如，某地统筹地区职工平均工资为5000元，职工本人工资为4000元，那么一次性伤残补助金 = 4000×7 = 28000元。
2. 一次性工伤医疗补助金
一次性工伤医疗补助金由各省、自治区、直辖市人民政府规定。以广东省为例，十级伤残的一次性工伤医疗补助金为1个月的本人工资。假设本人工资为4000元，那么一次性工伤医疗补助金 = 4000×1 = 4000元。
3. 工伤治疗相关费用
治疗工伤的医疗费用和康复费用 ：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
住院伙食补助费 ：由统筹地区人民政府规定。一般来说，每天的补助标准在几十元左右。例如，住院10天，当地住院伙食补助费标准为50元/天，那么住院伙食补助费 = 50×10 = 500元。
到统筹地区以外就医的交通食宿费 ：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
用人单位支付部分
1. 一次性伤残就业补助金
同样由各省、自治区、直辖市人民政府规定。以广东省为例，十级伤残的一次性伤残就业补助金为4个月的本人工资。若本人工资为4000元，一次性伤残就业补助金 = 4000×4 = 16000元。
2. 停工留薪期工资福利待遇
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
例如，职工停工留薪期为3个月，月工资4000元，那么停工留薪期工资 = 4000×3 = 12000元。
综上所述，十级工伤的赔偿数额会因地区、本人工资、停工留薪期等因素而有所不同。你可以根据实际情况，按照上述标准进行具体计算。
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