想了解，工伤后单位不让去上班了怎么办

根据您的描述，单位在您工伤后不让您去上班，我们需要分情况讨论： 情形一：您正处于停工留薪期
  如果您仍在治疗阶段，需要暂停工作接受治疗，单位不让您上班是合法的，但其法定义务是：必须按月向您支付原工资福利待遇。如果单位未支付，则构成违法，您有权要求其支付。情形二：您的停工留薪期已满，治疗已结束。此时，您有权要求返岗工作。单位拒绝的行为，属于违法变更或解除劳动合同。您有权要求单位恢复劳动关系，继续履行原劳动合同，或者要求其支付违法解除劳动合同赔偿金。

工伤后单位不让上班，可先与单位沟通，了解原因并协商恢复工作。若协商不成，收集好工伤认定、劳动能力鉴定等相关材料，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位继续履行劳动合同、支付停工留薪期工资等。若对仲裁结果不满意，还可向法院起诉来维护自身合法权益。