单位停业辞退员工该给予什么补偿

（一）单位停业辞退员工时，需准确计算员工在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。
（二）对于工作年限六个月以上不满一年的员工，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资补偿。
（三）确定员工月工资，即劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付补偿，且补偿年限最高不超十二年。
（四）在解除劳动合同时，单位要一次性付清经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。