用人单位支付劳动工资不得低于多少

结论：
用人单位支付劳动者工资不得低于当地最低工资标准，若低于此标准，劳动者可向劳动行政部门投诉维权。

法律解析：
最低工资标准是劳动者在法定或约定工作时间提供正常劳动时，用人单位应支付的最低报酬。正常劳动指按合同约定在相应工作时间内从事的劳动。各地会根据自身情况确定和调整最低工资标准，有月和小时两种形式。当用人单位支付的工资低于当地标准时，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令其限期支付差额；若逾期不支付，用人单位需按应付金额一定比例加付赔偿金。如果遇到工资低于最低工资标准的情况或有其他劳动法律方面的疑问，可以向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

用人单位支付工资不得低于当地最低工资标准，这是保障劳动者权益的重要规定。最低工资标准是劳动者在法定或约定工作时间提供正常劳动时，单位应支付的最低报酬。正常劳动指按合同约定在相应工作时间内从事的劳动。各地会依经济社会发展调整标准，有月和小时两种形式。

若单位支付工资低于标准，劳动者可向劳动行政部门投诉。具体措施如下：
1.劳动行政部门会责令单位限期支付差额部分。
2.若单位逾期不支付，将责令其按应付金额一定比例加付赔偿金。劳动者应增强维权意识，当自身权益受损时及时采取行动，以保障自己的合法收入。

法律分析：
（1）用人单位支付工资有明确底线，即不得低于当地最低工资标准。此标准是劳动者正常工作时，单位应支付的最低报酬。
（2）正常劳动的界定以劳动合同约定和法定工作时间为依据，劳动者在此范围内从事的劳动才符合要求。
（3）各地会依据自身经济社会发展状况确定并调整最低工资标准，存在月和小时两种形式。
（4）若单位支付工资低于标准，劳动者可向劳动行政部门投诉。部门会责令单位限期补足差额，逾期未支付的，单位需按比例加付赔偿金。

提醒：劳动者要关注当地最低工资标准变化，遇到工资低于标准情况及时维权；用人单位应依法支付工资，避免法律风险。

（一）劳动者要明确当地最低工资标准形式及具体数额，可通过政府官方网站、劳动部门咨询获取。
（二）确认自己在法定或约定工作时间内提供了正常劳动，留存好工作记录、考勤记录等相关证据。
（三）若发现用人单位支付工资低于当地标准，及时向劳动行政部门投诉，投诉时携带好劳动合同、工资条等证明材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。