降薪扣绩效能起诉吗

结论：
降薪扣绩效能否起诉要视用人单位是否有正当理由而定，无正当理由时劳动者可通过协商、投诉、仲裁等途径维权，对仲裁结果不服可起诉；有正当理由时起诉难获支持。
法律解析：
依据相关法律，用人单位与劳动者应按劳动合同约定全面履行各自义务。若用人单位未经协商一致或无合法理由擅自降薪扣绩效，这违反了劳动合同约定，侵害了劳动者权益。劳动者可先与单位协商解决，也能向劳动监察部门投诉。协商、投诉无果后，可申请劳动仲裁，不服仲裁结果还能向法院起诉，起诉需提供劳动合同、工资条等证据。但如果用人单位有正当理由，如劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任，按法定程序降薪扣绩效，劳动者起诉则难以获得法律支持。若遇到降薪扣绩效问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询。