辞退员工需支付的赔偿违约金数额

（一）合法无过失性辞退：用人单位应按员工在本单位工作年限给予经济补偿，工作每满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。计算依据是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）违法辞退：用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

（三）过失性辞退：若员工严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。