工资拖欠多久有补偿金

结论：
用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付逾期仍不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据法律，用人单位未按约定或规定及时足额支付劳动报酬时，劳动行政部门会责令其限期支付。若其在限期内未支付，便要承担加付赔偿金的责任。不过工资拖欠本身并无补偿金，只有经责令逾期不支付才需支付赔偿金。劳动者在遇到工资被拖欠的情况，可以先尝试与单位协商，若协商不成，可向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果大家遇到此类复杂的情况，对法律适用还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律建议。

用人单位拖欠工资，若经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，需加付赔偿金，单纯工资拖欠无补偿金。

依据法律，用人单位未依劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期未付则按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金给劳动者。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.先和单位进行协商，和平解决工资拖欠问题。
2.若协商无果，可向劳动行政部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。
3.也可直接申请劳动仲裁，通过仲裁裁定让单位支付工资及可能的赔偿金。

法律分析：
（1）用人单位若未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付工资，劳动行政部门会责令其限期支付。这是保障劳动者获取劳动报酬权利的重要举措。
（2）若用人单位在限期内仍不支付工资，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这体现了法律对拖欠工资行为的惩处力度。
（3）劳动者面对工资拖欠问题，可先尝试与单位协商解决。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，借助行政力量督促单位支付工资，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者维权要及时收集证据，不同案情处理方式有别，可咨询专业法律人士进一步分析。

（一）劳动者先和用人单位友好协商，表明自己的支付诉求，争取协商解决工资拖欠问题。
（二）若协商不成，劳动者可以向劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。
（三）劳动者也能够直接申请劳动仲裁来维护自己的权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。