用人单位如何支付职工工资

结论：
用人单位支付职工工资要以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠，支付周期、时间、数额等有相关规定，且需书面记录并提供工资清单。
法律解析：
用人单位支付工资有明确的法律要求。在支付形式上，必须以货币形式，且按月支付给劳动者本人。支付周期至少每月一次，周、日、小时工资制按相应周期支付。支付时间按合同约定，遇节假日或休息日提前支付。工资数额不能低于当地最低工资标准，加班工资按不同情况分别支付不低于工资150%、200%、300%的报酬。同时，用人单位要书面记录工资支付情况并保存两年以上，还要向劳动者提供个人工资清单。如果用人单位违反这些规定，劳动者的权益将受到损害。若劳动者遇到工资支付方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位支付职工工资需严格遵循相关规定。工资要以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。工资支付周期至少每月一次，周、日、小时工资制可按相应周期支付，支付时间按合同约定，遇节假日或休息日应提前在最近工作日支付。
2.工资数额不得低于当地最低工资标准，加班工资依法支付，延长工作时间支付不低于150%报酬，休息日工作又不能补休支付不低于200%报酬，法定休假日工作支付不低于300%报酬。
3.用人单位还应书面记录工资支付情况，包括数额、时间、领取者姓名及签字，保存两年以上备查，并向劳动者提供个人工资清单。

建议用人单位建立完善的工资支付管理制度，严格按规定执行，加强对工资支付相关法律法规的学习，避免因违规支付工资引发劳动纠纷。

法律分析：
（1）支付形式与周期：用人单位要以货币形式按月给劳动者支付工资，不得克扣或无故拖欠。工资支付周期至少每月一次，若实行周、日、小时工资制则按相应周期支付。支付时间按劳动合同约定，遇节假日或休息日需提前在最近工作日支付。
（2）工资数额标准：工资不得低于当地最低工资标准，加班工资要依法发放。延长工作时间付不低于150%报酬，休息日工作且不补休付不低于200%报酬，法定休假日工作付不低于300%报酬。
（3）支付记录要求：用人单位需书面记录工资支付数额、时间、领取者姓名及签字，保存两年以上，同时向劳动者提供个人工资清单。

提醒：劳动者要留意用人单位工资支付情况，若遇到克扣、拖欠工资或未依法支付加班工资等问题，可收集证据维护自身权益，不同情形具体处理方式有别，建议咨询专业分析。

（一）支付形式与频率：用人单位要以货币形式按月给劳动者本人支付工资，实行周、日、小时工资制的按相应周期支付，且至少每月支付一次。
（二）支付时间：按劳动合同约定支付工资，若遇节假日或休息日，要提前在最近工作日支付。
（三）工资数额：支付的工资不能低于当地最低工资标准，加班工资按不同情况依法支付，延长工作时间支付不低于150%报酬，休息日工作且不能补休支付不低于200%报酬，法定休假日工作支付不低于300%报酬。
（四）记录与清单：书面记录工资支付数额、时间、领取者姓名及签字，保存两年以上备查，同时给劳动者提供个人工资清单。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。