职工工伤认定后能享受哪些待遇

结论：职工工伤认定后可享受多方面待遇，涵盖医疗救治、停工留薪期保障、伤残补助及工亡补助等。
法律解析：依据《工伤保险条例》，职工工伤认定后在医疗救治上，可在签约医疗机构就医，符合规定的治疗费用由工伤保险基金支付，还有住院伙食补助费等。停工留薪期内，单位要按原工资福利待遇按月支付工资，生活不能自理需护理的由单位负责。经劳动能力鉴定有伤残的，不同伤残等级对应不同补助，如一次性伤残补助金等。因工死亡的，近亲属能领取相关补助。这些待遇旨在保障职工在遭遇工伤后的权益，使其得到应有的补偿和救助。如果遇到工伤待遇方面的问题或有相关法律疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.职工工伤认定后可享受多方面待遇。医疗救治上，能在协议医疗机构就医，规定内的治疗费用由工伤保险基金支付，还有住院伙食补助费、异地就医交通食宿费。
2.停工留薪期，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，生活不能自理需护理的，单位负责。
3.经劳动能力鉴定有残疾影响劳动能力的，不同伤残等级有不同待遇。如获一次性伤残补助金，五至十级伤残解除劳动关系有一次性工伤医疗和就业补助金，一至四级伤残保留劳动关系、按月领伤残津贴。
4.因工死亡的，其近亲属可领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

建议职工及时了解工伤认定及待遇申请流程，单位应积极配合职工申请，确保职工权益落实。

法律分析：
（1）医疗救治待遇：职工工伤认定后，可前往签订服务协议的医疗机构就医，符合规定的治疗费用由工伤保险基金支付，同时还能获得住院伙食补助费以及到统筹地区以外就医的交通食宿费。
（2）停工留薪期待遇：在此期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若生活不能自理需要护理，也由所在单位负责。
（3）伤残待遇：经劳动能力鉴定存在残疾影响劳动能力的，根据不同伤残等级，可获得一次性伤残补助金。五级至十级伤残解除劳动关系时，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一至四级伤残则保留劳动关系退出工作岗位，按月领取伤残津贴。
（4）工亡待遇：职工因工死亡的，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

提醒：申请工伤待遇需按规定流程准备相关材料，不同情况的认定和赔偿标准可能有差异，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）医疗救治：职工认定工伤后，应前往签订服务协议的医疗机构就医，这样符合规定的治疗费用能从工伤保险基金支付，同时可获得住院伙食补助费，到统筹地区以外就医还能拿到交通食宿费。
（二）停工留薪期：在此期间，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。若生活不能自理需要护理，单位要负责。
（三）劳动能力鉴定后：存在残疾影响劳动能力，不同伤残等级可获一次性伤残补助金；五级至十级伤残解除劳动关系，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；一至四级伤残保留劳动关系退出工作岗位，可按月领伤残津贴。
（四）因工死亡：其近亲属能领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。