劳动工伤要怎么赔偿标准

法律分析：
（1）劳动工伤赔偿首先要经过工伤认定和劳动能力鉴定两个关键步骤，赔偿标准取决于伤残等级，不同等级对应不同赔偿额度。
（2）一般的赔偿项目中，像治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付，能有效减轻伤者经济负担。
（3）停工留薪期内单位需按月支付原工资福利待遇，保障伤者在养伤期间的基本生活。
（4）对于构成伤残的情况，不同伤残等级赔偿方式有差异。一级至四级伤残保留劳动关系退出岗位，享受一次性伤残补助金与月伤残津贴；五级、六级伤残有一次性伤残补助金，难以安排工作的有月伤残津贴；七级至十级伤残除一次性伤残补助金外，合同期满终止或职工提出解除时，还有一次性工伤医疗与就业补助金，具体标准由省级政府确定。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间限制，不同伤残等级赔偿复杂，建议咨询专业人士详细分析。

（一）发生劳动工伤后，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
（二）在工伤认定后，按规定向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
（三）依据不同的伤残等级，对应相应的赔偿标准，与用人单位和工伤保险基金协商赔偿事宜。
（四）若在赔偿过程中与用人单位发生争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用等。

1.劳动工伤赔偿，要先认定工伤和做劳动能力鉴定，赔偿标准和伤残等级有关。
2.常见赔偿项目中，治疗和康复费用、住院伙食补助、外地就医交通食宿费等，由工伤保险基金支付；停工留薪期工资，单位按月照发。
3.伤残赔偿方面，一到四级保留劳动关系，有一次性伤残补助金和按月伤残津贴；五级、六级有一次性伤残补助金，难安排工作的单位发津贴；七到十级有一次性伤残补助金，合同期满或主动解除，还有一次性医疗和就业补助金，标准省级定。

结论：
劳动工伤赔偿需先认定工伤和进行劳动能力鉴定，赔偿标准与伤残等级相关，不同等级赔偿项目和方式有别。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动工伤赔偿有着明确的流程和标准。首先要认定工伤和进行劳动能力鉴定，这是确定赔偿的基础。赔偿项目方面，治疗工伤的医疗费用和康复费用等由工伤保险基金支付，停工留薪期内单位需按原工资福利待遇按月支付。对于构成伤残的情况，不同等级有不同的赔偿方式。一级至四级伤残保留劳动关系、退出岗位，享受一次性伤残补助金和按月伤残津贴；五级、六级伤残有一次性伤残补助金，难以安排工作的用人单位按月发伤残津贴；七级至十级伤残有一次性伤残补助金，合同期满终止或职工提出解除时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，后两者标准由省级政府规定。如果遇到劳动工伤赔偿相关的复杂问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。